Open Wave개인의 성장이,
개인의 성장이,
더 큰 변화의 시작이 됩니다.
공개 강연은 조직 단위가 아니어도 GROWAVE의 교육을 먼저 경험할 수 있는 자리입니다.
01
처음 리더가 된 사람을 위한 90일
역할이 바뀐 뒤 가장 먼저 정리해야 할 것들을 함께 짚습니다.
추천 대상신임 팀장, 리더 역할을 앞둔 실무자
02
미루고 있던 피드백 대화 시작하기
말하지 못한 채 쌓아둔 피드백을 꺼내는 방법을 연습합니다.
추천 대상팀 리더, 사수 역할 구성원
03
협업이 어려운 팀의 대화 구조
요청과 회의가 반복되는데 결론이 남지 않는 이유를 살펴봅니다.
추천 대상협업 밀도가 높은 팀의 구성원